сокращение должности как поступить??

Вопросы по семейному праву и бракоразводным процессам

Модератор: Юристы

cyfnecbr25
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 81
Зарегистрирован: 03 ноя 2013, 20:13
Пол: женский

сокращение должности как поступить??

Сообщение cyfnecbr25 »

 
Я работаю в Мвд в 2011 ушла в декрет!в 2013 в апреле мою должность сократили !как я понимаю это незаконно я умних числюсь за штатом что тоже не законно,они должны были прежде чем вывести меня за штат предложить мне должности,а потом в случае отказа вывести за штат!вот я соответственно психанула написала в аппарат президента но там отписались!сейчас мне нужно выйти на работу детям будет 2,8 поехала на работу,мне говорят ищи себе должность мы тебя назначим у нас должностей женских нет,интересно где это написано что в милиции есть женские и мужские должности!они мне говорят пиши рапорт о приступлении там что нибудь найдем!насколько я знаю до 3 лет меня уволить не могут!сейчас я беременна это мне наверно плюс и ко времени,хотя хотела сделать аборт,а теперь вот думаю не стоит
Диагностика отношений в сожительстве
cyfnecbr25
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 81
Зарегистрирован: 03 ноя 2013, 20:13
Пол: женский

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение cyfnecbr25 »

 
Завтра записалась на прием к начальнику управления,как мне с ним разговаривать?что сказать?
адв.Андрей Сарычев
Юрист
Юрист
Сообщения: 796
Зарегистрирован: 01 мар 2013, 22:29
Пол: мужской
Откуда: Москва

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение адв.Андрей Сарычев »

 
Здравствуйте,

сложная тема для дистанционной консультации и информации мало, чтобы понять, чего Вы хотите – проходить службу дальше, уходить в следующий декретный отпуск, да и зачем Вы вообще выходите досрочно, если я правильно понял вот это -
cyfnecbr25 писал(а):сейчас мне нужно выйти на работу детям будет 2,8
Правовую позицию я здесь вижу такую.

П.8 ст.56 Федерального закона от 30.11.11 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:
"Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством".

"Ст.256 ТК РФ: Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)".

Из совокупности положений указанных норм права следует, что у сотрудниц ОВД в этой части социальные гарантии такие же, как и у гражданских и к правоотношениям должны применяться нормы ТК РФ.

По смыслу ч. 4 статьи 256 ТК РФ по окончанию отпуска работнику гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам (ниже выложу решение суда, где это написано).

Но на это кадровики могут возразить, что Ваше нахождение в отпуске по уходу за ребёнком не является препятствием для проведения организационно-штатных мероприятий, в т.ч. сокращению должностей и Ваши права при этом никак не нарушены, поскольку после выхода из отпуска отношения с Вами по поводу дальнейшей службы будут определяться в точном соответствии с 342-ФЗ, а именно в порядке ст. 36 этого закона.
cyfnecbr25 писал(а):Завтра записалась на прием к начальнику управления,как мне с ним разговаривать?что сказать?
Просить предоставить должность, эквивалентную той, которую Вы занимали до отпуска.

Это если Вы хотите продолжать служить.

Второй вариант – выходить из отпуска уже с документально подтверждённой беременностью и досиживать до следующего отпуска.

Но ещё раз оговорюсь – всё это очень схематично.

Такие деликатные вопросы нужно решать в реальной жизни.

Удачи и успехов:)

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июня 2013 г. по делу N 33-2118-2013

Председательствующий по делу
судья: Ковалевская В.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего Смолякова П.Н.
и судей краевого суда Ходюкова Д.С., Карабельского А.А.,
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 18 июня 2013 года гражданское дело по иску К.Н.Б. к ОАО "РЖД" о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, расходов на проезд к рабочему месту, расходов на питание, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
по апелляционной жалобе истца К.Н.Б.,
на решение Железнодорожного районного суда города Читы от 14 марта 2013 года, которым постановлено: исковые требования К.Н.Б. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "РЖД" в пользу К.Н.Б. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в возмещение компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы на проезд к месту судебного заседания и на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ОАО "РЖД" в бюджет городского округа "Город Чита" государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Заслушав доклад судьи Карабельского А.А., судебная коллегия

установила:

К.Н.Б. обратилась в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, расходов на проезд к рабочему месту, расходов на питание, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
В обосновании своих исковых требований указала, что с <Дата> года осуществляет у ответчика трудовую деятельность в должности <данные изъяты>
С <Дата> года до <Дата> года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период отпуска ее должность была сокращена. После окончания отпуска прежнее место работы <данные изъяты> ей предоставлено не было, по этой причине она была вынуждена заниматься иной трудовой функцией, в том числе и на <данные изъяты> <данные изъяты>, добираясь, куда истец несла транспортные расходы и расходы на питание.
Действия работодателя, не сохранившего место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком считает незаконными, с учетом уточнений к исковым требованиям просила взыскать в ее пользу: понесенные ею и ее представителем судебные расходы, связанные с проездом к месту судебного разбирательства и обратно в размере <данные изъяты> рублей, а также транспортные расходы на проезд к месту работы и обратно в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату за период с <Дата> года по <Дата> года в размере <данные изъяты> рублей, расходы по плате обедов в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 3 - 4, 105, 108, 122, 123, 127).
Определением от 14 января 2013 года произведена замена ненадлежащего ответчика Центральной дирекции пассажирских устройств - структурного подразделения Забайкальской дирекции пассажирских обустройств на надлежащего ОАО "РЖД" (л.д. 19).
Судом постановлено приведенное выше решение (л.д. 185 - 189).
В апелляционной жалобе истец К.Н.Б. ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции. Полагает, что постановленное судом решение является незаконным и необоснованным, вынесено с нарушением норм материального и процессуального права. Ссылается на то, что судом не было дано правовой оценки требованиям о признании незаконными действий работодателя по не предоставлению по выходу из отпуска по уходу за ребенком ранее занимаемой должности - <данные изъяты>. Просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение (л.д. 195).
В ходатайстве о рассмотрении дела в ее отсутствие К.Н.Б. просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя, транспортные расходы по проезду ее и ее представителя в судебное заседание, а также компенсацию морального вреда в полном объеме заявленной в иске суммы.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика ОАО "РЖД" Н., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как усматривается из материалов дела, с <Дата> года К. (Т.) на неопределенный срок принята переводом на должность <данные изъяты> на железнодорожном транспорте на <адрес> по обслуживанию пассажиров (л.д. 5 - 6).
В период с <Дата> года до <Дата> года К.Н.Б. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
С <Дата> истец вышла на работу, но поскольку с <Дата> года в штатном расписании Забайкальской дирекции пассажирских обустройств - структурного подразделения Центральной дирекции пассажирских обустройств - филиала ОАО "РЖД" из штатного расписания исключены должности <данные изъяты> К.Н.Б. была лишена возможности трудиться в должности, занимаемой ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком (л.д. 33, 42 - 51).
Соответственно, по выходу из отпуска по уходу за ребенком рабочее место истца не было сохранено.
Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Отказывая в части исковых требований о незаконности действий работодателя, районный суд исходил из того, что ОАО "РЖД" действовало в пределах своих полномочий, поскольку сокращение численности штата произошло в соответствии с распоряжением об исключении спорной должности из состава Забайкальской дирекции пассажирских обустройств, в день выхода из отпуска работник был уведомлен о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
С выводом суда о законности оспариваемых действий работодателя судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.
Исходя из статей 22, 74 ТК РФ работодатель вправе в любое время по своему усмотрению изменять структуру организации и штатную численность.
Вместе с тем, судом не учтены положения ч. 4 статьи 256 ТК РФ, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По смыслу приведенной нормы права по окончанию отпуска работнику гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам.
Судом установлено, что работодатель не представил вышедшему из отпуска по уходу за ребенком работнику К.Н.Б. место работы (должность), которая была предусмотрена его трудовым договором.
Следовательно, такие действия работодателя по отношению к работнику являются неправомерными, поэтому решение суда в части отказа в иске о признании действий ОАО "РЖД" незаконными подлежит отмене в связи с неправильным применением норм материального закона (п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Принимая во внимание, изложенное выше исковые требования К.Н.Б. о признании действий ОАО "РЖД" незаконными подлежат удовлетворению.
Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, с учетом частичного признания иска ответчиком, судебная коллегия, исходя из обстоятельств дела и степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, полагает возможным решение суда в части размера взысканной судом суммы в счет компенсации морального вреда изменить, установив размер подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда города Читы от 14 марта 2013 года в части отказа в признании действий работодателя незаконными отменить, в части взыскания компенсации морального вреда изменить.
Принять по делу в указанной части новое решение.
Признать действия работодателя, не сохранившего за работником К.Н.Б. место работы на период выхода из отпуска по уходу за ребенком незаконными.
Взыскать с ОАО "РЖД" в пользу К.Н.Б. в возмещение компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий
П.Н.СМОЛЯКОВ

Судьи
Д.С.ХОДЮКОВ
А.А.КАРАБЕЛЬСКИЙ
cyfnecbr25
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 81
Зарегистрирован: 03 ноя 2013, 20:13
Пол: женский

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение cyfnecbr25 »

 
Спасибо!хотя бы конкретно мне статьи распивали,а то я в эмоциях вся нахожусь не сразу соображаю!на работу выхожу чтоб должность предложили пока не знают о беременности,потом и уволить могут!т.е.я могу написать заявление на основании трудового кодекса о неполном рабочем дне???подскажите в какой форме его писать,мне бы конечно хотелось перенести рабочий день не с 9 до 18 а с 8 до 17 часов
адв.Андрей Сарычев
Юрист
Юрист
Сообщения: 796
Зарегистрирован: 01 мар 2013, 22:29
Пол: мужской
Откуда: Москва

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение адв.Андрей Сарычев »

 
День добрый,
cyfnecbr25 писал(а):т.е.я могу написать заявление на основании трудового кодекса о неполном рабочем дне???
Откуда вдруг такой смелый вывод?:))
cyfnecbr25
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 81
Зарегистрирован: 03 ноя 2013, 20:13
Пол: женский

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение cyfnecbr25 »

 
В трудовом кодексе же написано женщины имеющие детей в возрасте до 3 или вот я поосмотрела до 1,5 могут на основании заявления работать неполный рабочий день,хотя могут и не позволить
cyfnecbr25
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 81
Зарегистрирован: 03 ноя 2013, 20:13
Пол: женский

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение cyfnecbr25 »

 
Я тем более беременна ко всему
адв.Андрей Сарычев
Юрист
Юрист
Сообщения: 796
Зарегистрирован: 01 мар 2013, 22:29
Пол: мужской
Откуда: Москва

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение адв.Андрей Сарычев »

 
cyfnecbr25 писал(а):хотя могут и не позволить
Правильно понимаете:)
cyfnecbr25 писал(а):Завтра записалась на прием к начальнику управления,как мне с ним разговаривать?что сказать?
Как пообщались, удачно?:)
cyfnecbr25
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 81
Зарегистрирован: 03 ноя 2013, 20:13
Пол: женский

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение cyfnecbr25 »

 
Никак не пообщались,он в отпуск ушел!!!!так что вопрос завис!!!
адв.Андрей Сарычев
Юрист
Юрист
Сообщения: 796
Зарегистрирован: 01 мар 2013, 22:29
Пол: мужской
Откуда: Москва

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение адв.Андрей Сарычев »

 
О как. Так напугали целого начальника управления, что он от Вас даже в отпуск скрылся:)))
cyfnecbr25
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 81
Зарегистрирован: 03 ноя 2013, 20:13
Пол: женский

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение cyfnecbr25 »

 
Чего их пугать то никому ничего не надо!сейчас у них политика такая давить психологически
адв.Андрей Сарычев
Юрист
Юрист
Сообщения: 796
Зарегистрирован: 01 мар 2013, 22:29
Пол: мужской
Откуда: Москва

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение адв.Андрей Сарычев »

 
Про отпуск я пошутил, а руководство психологически давит везде и всегда, особенно в вашей системе. Не поддавайтесь и не грустите:) Всего лучшего!
cyfnecbr25
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 81
Зарегистрирован: 03 ноя 2013, 20:13
Пол: женский

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение cyfnecbr25 »

 
Спасибо большое!прорвемся!!!!
cyfnecbr25
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 81
Зарегистрирован: 03 ноя 2013, 20:13
Пол: женский

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение cyfnecbr25 »

 
Решила до нового года на работу не ходить!а там видно будет)))))нервы и здоровье дороже !
адв.Андрей Сарычев
Юрист
Юрист
Сообщения: 796
Зарегистрирован: 01 мар 2013, 22:29
Пол: мужской
Откуда: Москва

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение адв.Андрей Сарычев »

 
cyfnecbr25 писал(а):Решила до нового года на работу не ходить!а там видно будет)))))нервы и здоровье дороже !
Разумное решение:) Будут юридические вопросы или мысли (Вы же юрист:), пишите - обсудим.
cyfnecbr25
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 81
Зарегистрирован: 03 ноя 2013, 20:13
Пол: женский

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение cyfnecbr25 »

 
Хотела совета попросить решила после нового года выйти на работу получится работать останется где то месяца три до декрета ,как мне лучше поступить написать рапорт о приступлении к обязанностям и т.д. Два месяца у меня точно есть даже больше,т.к.до трех лет вроде не имеют права уволить ,а через месяц как отработаю,если должность не предложат сообщить что беременна,вроде не должны уволить то??как в таком случае поступят кадры и буду ли я права!они же мне не сообщили что должность сократили почему я им должна сразу сообщать
адв.Андрей Сарычев
Юрист
Юрист
Сообщения: 796
Зарегистрирован: 01 мар 2013, 22:29
Пол: мужской
Откуда: Москва

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение адв.Андрей Сарычев »

 
Привет:)

По-моему риски всё равно есть. Смотрите, даже если брать только ТК РФ, без учёта специфики службы:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом "тайны" (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8 ) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Как Вам, например, пункты 5 и 6?

Может я перестраховываюсь (работа такая:), но исхожу из того, что если законом предусмотрено хоть какое то основание увольнения, то человека можно уволить, если действовать грамотно (неоднократно приходилось решать подобные задачи, правда с гражданскими, но в вашей системе это делается ещё проще).

Так что думайте. Кстати, можете посмотреть форумы сотрудников МВД, их несколько, там можно найти полезную информацию от людей, которые были в похожих ситуациях.

С Наступающим:)
cyfnecbr25
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 81
Зарегистрирован: 03 ноя 2013, 20:13
Пол: женский

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение cyfnecbr25 »

 
Спасибо!!должностных обязанностей у меня нет т.к.нет должности,поэтому на этом основании мне неисполнение должностных обязанностей не припишут)))тут надо с ними просто разговаривать нормально не мямлить !!!!ну а прогулы мне тоже не про пишут,т.к.я вроде беременная а в трудовом кодексе прописаны,что работодатели должны отпускать в больницу и т.д. Если я не ошибаюсь!!!мне три месяца до декрета про держаться))))
cyfnecbr25
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 81
Зарегистрирован: 03 ноя 2013, 20:13
Пол: женский

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение cyfnecbr25 »

 
Совсем я что то загрустила что делать не знаю,в феврале опять собираются всех за штат выводить может не выходить вообще!была должность даже бы не думала вышла бы на неделю и опять в декрет,а так совсем запуталась
cyfnecbr25
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 81
Зарегистрирован: 03 ноя 2013, 20:13
Пол: женский

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение cyfnecbr25 »

 
Сегодня написала рапорт что 20 приступаю к обязанностям,зарегистрировала в журнале входящих себе копию забрала!теперь буду ждать
адв.Андрей Сарычев
Юрист
Юрист
Сообщения: 796
Зарегистрирован: 01 мар 2013, 22:29
Пол: мужской
Откуда: Москва

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение адв.Андрей Сарычев »

 
До 20-го ждать недолго. Удачи и, главное, не волнуйтесь)
cyfnecbr25
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 81
Зарегистрирован: 03 ноя 2013, 20:13
Пол: женский

Re: сокращение должности как поступить??

Сообщение cyfnecbr25 »

 
Да я и не волнуюсь ,мне вредно)))) читала форумы Мвд и там пишут что до исполнения ребенку 3-х лет по закону уволить не могут,ну если только очень сильно накосячить ))извинюсь за свой сленг))) но и в распоряжении после выхода на работу больше 2-х месяцев держать не могут,соответветственно выйти надо с запасом например в 2,9 лет ребенку тогда до 3 лет 2 месяца истекут и уволить не могут,должны предоставить должность)))))а так как беременная еще просто обязаны,главное на декретную не согласиться по ошибке)надеюсь прокатит!!!надо в адвокаты уходить надоела мне эта система))))
Ответить

Вернуться в «Юридическая консультация (Россия)»